“青年才俊培養計劃”是公司專門針對應屆畢業生制定的選拔機制，應屆畢業生與公司簽訂勞動合同，12個月內在兩個或以上部門進行輪崗學習，接受不同崗位、不同性質工作鍛煉；輪崗結束后，通過雙向選擇方式確定正式工作崗位。   

項目優勢：

1.多部門輪崗實操經歷，全面了解公司業務流程、管理流程，為未來在正式崗位更好發展開闊視野；

2.享有部門資深導師一對一的崗位技能培訓及職業發展咨詢，更快融入團隊、融入公司；

3.通過多樣化、富有挑戰性的任務，實際體驗不同性質工作，幫助應屆畢業生明確個人職業發展方向。